“向上甩锅”就是“精神躺平”

近日，武汉大学图书馆事件发酵时，一句“要等上级安排”的回应，像一根刺扎在公众心上。这种看似“讲程序”的操作，实则是“精神躺平”的遮羞布。背后藏着个别干部“既不对上负责，也不对下负责，只对自己负责”的精致算计。

“向上甩锅”的本质，是干部丢掉了为民担当的初心，患上了“怕出事、怕担责”的软骨病。这些干部看似对上级敬畏，实则是把“向上负责”异化为“向上甩责”，看似守规矩，实则是用“程序正确”掩盖“履职缺位”。他们把“请示汇报”变成“推活免责”，让“马上就办”变成“遥遥无期”；把“解决问题”变成“解决提问题的人”，将民生诉求当成“麻烦清单”，将群众“过日子的难处”视作对“工作的揭丑”；把“分工协作”变成“踢皮球大赛”，不去主动牵头协调，而是纷纷向上级“请示”，等着上级“定调子、分任务”。长此以往，基层将会陷入“矛盾层层上交、问题久拖不决”的泥潭。

破解“向上甩锅”的“精神躺平”，不能只靠“作风喊话”，更要靠“机制兜底”，让“甩锅者”躺不住。要划清“责任边界”，让“该谁干”不含糊。制定“基层权责清单”，明确哪些事必须基层自主处置、哪些事需请示上级，杜绝“模糊地带”。要改革“考核导向”，让“甩锅者”没好处。把群众诉求解决率、矛盾就地化解率等纳入干部考核核心指标，对频繁向上甩锅导致问题拖延的，实行“一票否决”；对主动担责、解决疑难问题的，给予评优、晋升倾斜。同时建立责任倒查机制，一旦发现因甩锅导致问题恶化的，不仅要追责直接责任人，还要问责“默许甩锅”的上级，让“甩锅链”上的每个人都跑不掉。要畅通“监督渠道”，让“躺平者”受监督。开通甩锅举报平台，允许群众对“推诿扯皮、等上级安排”的行为实名举报；定期公布“甩锅案例”，点名道姓通报批评，打破“甩锅者安全无忧”的幻想。

干部的岗位是“责任田”，应少一些“等上级安排”的惰性，多一些“我来解决”的主动；少一些“怕担责”的算计，多一些“为人民”的担当，这才是干部该有的样子。

文/颜敏