过渡期内退休的中人差额补发多久

养老保险制度改革是我国社会保障体系完善的重要举措，其中"退休中人"的养老金差额补发问题备受关注。下面本文将全面解答过渡期内退休中人的差额补发政策，包括时间节点、计算规则、补发期限等关键内容。

养老保险制度改革设置了10年过渡期(2014年10月-2024年9月)，过渡期内退休的"中人"养老金实行新老办法对比计算。

1. 老办法计算：

以2014年9月的基本工资为基准。按工龄确定计发比例(满30年工龄可能按85%-90%计发，满35年或符合特殊条件的可达90%-100%)。加上当时政策允许的生活补贴、物价补贴等。

2. 新办法计算：

基础养老金：退休当年计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%过渡性养老金：退休当年计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2-1.4)个人账户养老金：个人账户累计额÷计发月数职业年金(机关事业单位人员适用)：职业年金账户累计额÷计发月数

3. 差额计算：

补发金额 = (新办法养老金 - 老办法养老金) × 补发比例补发比例逐年递增10%(2014年10%，2024年100%)

差额补发的时间计算遵循以下规则：

1. 起始点：退休批准次月(如2023年6月退休，则7月起算)。

2. 终止点：参保地完成养老金核算并落地补发政策的当月(如2024年12月落地，则补发至该月)。

3. 补发期限示例

若2020年5月退休，2022年8月政策落地，补发月数 = 2020年6月–2022年8月，共27个月。2023年退休的"中人"补发比例为90%。2024年退休的"中人"补发比例为100%。

1. 地区差异：各地养老金核算和补发进度不同，需关注当地社保部门通知。

2. 档案材料：视同缴费年限的认定需要完整的档案材料支持，包括招工表、工资调资表等。

3. 时间节点：2024年10月过渡期结束后新退休的人员将直接按新办法核发养老金，不再补发差额。

综上所述，养老保险制度改革是社会保障体系完善的重要举措，养老金差额补发政策充分体现了国家对"退休中人"权益的保障。建议退休人员及时与当地社保部门沟通，了解个人养老金核算和补发进度，确保合法权益得到充分保障。